我院被评为市重才爱才先进单位

      近日，中共绍兴市委人才工作领导小组公布了绍兴市杰出创新人才奖和重才爱才先进单位评选活动的结果。经认真研究和遴选，我院被评为绍兴市重才爱才先进单位。

      近年来，我院一直探索和实践适应新形势发展的的人才管理运行机制,创立切实能够吸引人才、造就人才的竞争和激励机制，加强对人才管理长期规划和近期目标的落实。在实施人才强院战略中，医院领导班子确立了“人人都可以成才”、“用人用其所长”的新观念，坚持业务人才和管理人才并重，实施“能者上、平者让、庸者下”的滚动培养方式。同时，医院紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，坚持内部培养和外部引进并举的人才策略，架构多元化的人才群体。内部形成管理培训在新加坡，服务培训在台湾，技术培训在西方的三条人才培养主线，同时专门出台了引进博士、高层次人才的若干优惠政策，优化医院人才队伍结构。医院筹建了医学研究实验室，为青年科技人员实现抱负创造尽可能好的条件。做好人才的评估和管理考核工作，充分发挥经济、资格、岗位职务的杠杆作用，最大限度地激发人才的内在潜力。通过主动了解人才的工作、学习、生活和思想状况，切实解除他们的后顾之忧，做到了“事业留人、感情留人、待遇留人”。

      目前，医院高层次人才有了较快增长,人才队伍整体素质有了明显提升。全院现有职工2547人，其中具有正高174人、副高358人，高级职称占比26.4%  博导2人、硕导22名 ，博士29人、硕士389人，硕博士占比21%。享受国务院特贴专家 7名，浙江省卫生领军人才培养对象 2名 ，浙江省医坛新秀培养对象 4名，浙江省“新世纪151人才工程”二、三层次培养人员 8名，浙江省卫生高层次创新人才对象2名，绍兴市高级专家 3名，绍兴市领军人才培养对象2名，绍兴市专业技术拔尖人才11名，绍兴市名医8名，绍兴市名中医1名，绍兴市1515人才12名。（人事处）