我院参加全省卫生人才工作暨高级职称自主评聘培训会

      在大力实施人才强省战略、高质量高水平建设健康浙江之际，为深入贯彻习近平总书记人才工作重要思想，认真落实省委人才工作会议精神，推进卫生人才发展体制机制改革，日前，省卫生计生委会同省人力社保厅在杭州举办全省卫生人才工作暨高级职称自主评聘改革培训。省卫生计生委党组书记、主任张平出席并作总结讲话，强调要以大卫生人才观为引领，统筹全行业全系统卫生人才工作；要以高质量高水平建设健康浙江为主线，加强卫生人才队伍建设；要以需求为导向，加强高层次人才、基层人才、紧缺人才、专门人才、中医药人才队伍建设；要以改革为重点，创新人才发展体制机制，精准施策，强化制度供给，营造卫生人才发展最优环境。

      省委组织部人才办、省财政厅、省人力社保厅有关领导应邀出席讲话，并为新入选的省第三期卫生领军人才培养对象、第一期医坛新秀培养期满考核优秀人员授牌。

      徐润龙副主任受党组书记、主任张平委托作了全省卫生人才工作报告。他指出，全省卫生计生系统深入学习习近平总书记人才工作重要思想，深刻领会习近平总书记关于人才发展和人才工作提出的一系列新观点新论断新要求，就是要树立强烈的人才意识、鲜明的大卫生人才观和时不我待的改革激情，按照省委“全面落实人才强省工作导向、全力打造人才生态最优省”人才工作要求，聚集高质量高水平建设健康浙江，切实增强做好新时代卫生人才工作的使命感。

      徐润龙副主任同时分析了我省卫生人才工作存在的突出矛盾与短板，主要是与人民群众日益增长的看病就医需求相比仍有较大提升空间，与高水平高质量建设健康浙江的要求相比仍有不少差距。针对存在突出的矛盾与短板，省卫生计生委组织拟定了《关于深化卫生人才发展体制机制改革 大力提升新时代卫生人才创新发展能力的若干意见（征求意见稿）》。针对当前卫生人才工作面临的主要问题，提出了围绕“五支”人才队伍建设和推进“四方面”机制的21条政策举措。

      徐润龙副主任明确要按照“盘活存量、扩大增量、改善结构、提升素质”路径要求，着力抓好五支队伍建设，大力培养汇聚高层次卫生人才，发展壮大基层卫生人才，培育充实紧缺卫生人才，开发拓展专门卫生人才，传承创新中医药人才。

      为深化卫生职称制度改革，省卫生计生委还会同省人力社保厅出台了《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》。《通知》遵循卫生人才成长使用规律，按照转变政府职能、推进“最多跑一次”改革要求，在前几年改革基础上，从今年起，全面下放卫生高级职称评聘权限，全省三级医院、省疾控中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体实行单位自主评聘改革，进一步落实医疗卫生单位用人自主权。医疗卫生单位自主评聘改革，以优化单位岗位设置、强化岗位管理、加强聘任考核为基础，分类分级制定评价标准，树立以品德、业绩、能力为重点的评价导向，着力构建竞争择优、能上能下的用人机制。

      徐润龙副主任还要求各地各单位利用好医疗卫生资源和优势，为各行各业的高层次人才特别是海外引进的高层次人才提供优质、便捷、高效的医疗卫生服务，为我省引进人才、留住人才作出应有贡献。（人事处、科教处）