【绍兴晚报】“留绍过年”，怎样让新绍兴人过“好”年？

两倍工资、新年礼包、额外补贴……这段时间，绍兴面向新绍兴人推出花式“留人”举措。不过，春节毕竟是人们最重视的节日之一，如何解决新绍兴人在外遇到的各类过节问题，能不能留得住、服务好就地过年的新绍兴人，这也需要有关部门和社会各界共同关注。

就地过年，切莫变成“就地加班”

在越城区北海街道西湖社区，按照近期社区调查登记情况看，超过70%的租户愿意留在绍兴过年。“我跟他们中的一些人聊过，他们说，春节加班福利提高了，有的人半个月就能赚到平时一个月的工资。”西湖社区党支部书记姜育红说。

有的公司春节不开工，但也有不少外地员工选择留下来。“就地过年也挺好的，不然来回要做好几次核酸检测，回去了也是在家待着。”喜临门家具股份有限公司一线员工刘新红说，公司准备了春节大礼包，宿舍房间有空调，“我打算假期里好好放松一下，比如睡睡觉、追追剧。”

“从目前的情况看，政府倡导的‘就地过年’确实得到了企业和‘打工人’的理智回应。”绍兴文理学院教授梁伟说，政府出台奖励政策，企业提高福利待遇，这些做法都非常暖心，但还是要搞清楚一件事——什么是“就地过年”。“‘就地过年’的属性依然是‘过年’，切忌将‘就地过年’变成‘就地加班’。”他说，对于愿意参加春节生产的，企业要不折不扣地落实好春节加班的福利待遇；对于不想过度加班的“打工人”，企业也要尊重他们的意愿。

“就地过年，要做到年味不减，需注意把握好度。”浙江中益机械有限公司副总经理王方永告诉记者，虽然现在还积压着不少订单，但公司并不强制员工春节加班，“对于愿意加班的员工，公司将给予3天休假和一定补贴，安排的活也是相对简单、容易干的。”“到时候，我们还会安排外地员工到绍兴游一游、看一看，让他们像在老家过年一样有吃有玩。”绍兴中新电器有限公司董事长邵德夫说。

留绍过年，要“留”更要“过好年”

如何平衡把握“严格防控”与“过好年”，对政府和企业都是考验。“加强疫情防控的同时，也要留意‘打工人’的差异化需求，比如有人喜欢‘宅家’过节，有人想在岗挣钱、节后调休，单位要根据实际情况进行精细化管理。”梁伟说。

记者注意到，相比企业以“花式”福利留人，政府部门则将更多心思放在丰富员工生活、帮助企业享受政策红利上，突出服务。早在1月8日，我市便出台《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》（以下简称《意见》），通过稳定生产、稳岗留工、暖心行动、技能培训等“组合拳”，鼓励支持工业企业留工稳增。记者注意到，《意见》中不但倡导企业落实职工福利，同时要求各地工会、团委、妇联等关心关爱员工生活，公共图书馆、文化馆、博物馆以及国有景区要面向留绍职工免费开放。

记者从绍兴市人民医院了解到，该医院工会、团委等将于2月3日晚推出“新绍医人学绍兴话”线上互动活动，以丰富非绍兴籍员工的业余生活。“我注意到，绍兴市红十字会和‘越牛新闻’发起的寄送‘绍兴的春节礼包’公益活动也很好，将关爱的触角延伸到留绍过年人员的老家，让‘打工人’就有了满满的归属感。”

可喜的是，这些有力举措让不少外地员工决定留绍过年。据我市车站反馈的信息显示，今年春运前几天客流量较往年同期减少50%左右。“政府和企业给我们送了这么多‘礼包’，留下来过年挺好的。”贵州人李翔已盘算好过年计划，他说，“在诸暨打工10多年了，还没有好好游玩过。我要趁这个假期，好好逛逛绍兴这座城市。”

新闻来源：绍兴晚报2021年1月30日第二版