我院赴沪参观考察绩效考核管理与薪酬体系建设工作

2021年5月19日，为学习上海医院在绩效考核管理和薪酬体系建设方面的先进经验，提高我院综合运营能力，在我院党委书记寿清和，副院长钱宇、车焕永、赵振华的带领下，人事处、财务处、医务处、质控处、科教处、党政办相关负责人一行十一人先后赴上海市第十人民医院、上海市第一人民医院参观考察。

上午，我院一行首先到达位于静安区市中心的百年老院上海市第十人民医院，受到了该院副院长徐辉雄、人力资源处处长徐倍、医务处副处长张戟、院办副主任刘蕊、科研处副处长王锋和超声医学科副主任孙丽萍等人的热情接待。会上，该院副院长徐辉雄详细介绍了十院的百年历史和近年来的发展历程；人力资源处徐倍处长介绍十院人才政策和薪酬体系，深层次探讨了在就业选择机会众多的大上海，十院如何留住人才的课题；医务处、科研办和超声科的负责人一一分享了十院医务管理实践经验、科研发展探索思路和超声科十年发展的心得体会。

当日下午，我院一行又马不停蹄地赶往上海市第一人民医院，同样受到了该院党委书记冯运、院长郑兴东、人事处处长夏葳、绩效处处长蔡蕾等人的热情接待，冯运书记和郑兴东院长致欢迎辞并简单介绍了该院的基本情况和发展历程。值得一提的是，此次会议还邀请到了上海申康医院发展中心绩效规划部的王爱荣主任做题为《绩效考核引领公立医院转型发展》的专题演讲。王主任详细地介绍了申康考核体系在上海医疗系统中的广泛应用，以及其绩效考核体系不断完善和推进的过程，申康绩效考核体系对于大数据的精细化分析给医院的成本管理、资源利用、病种管理提供了很好的管理思路和方向。会议最后，该院绩效处蔡蕾处长简单介绍了在申康绩效考核评价管理模式下，一院目前施行的内部绩效考评体系。 

两场会议，我院与两家上海医院进行了深层次的交流沟通，希望通过学习上海医院的成功经验，探索建立具有绍医特色的内部综合目标绩效管理体系，以绩效考核和人才管理为抓手，推进医院精细化管理。

作者：财务处  汪妤茜

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