【绍兴援疆】绍兴援疆“送出去”培养锻炼提升受援方人才素质

始终把做好受援方医疗人才培养作为提升各族群众幸福感、保障和改善民生的有效抓手，援疆指挥部会同卫健部门，明确重点医院、主要科室、关键人员做好候选对象名录库，有重点的培养政治素质高、业务素质精、工作能力强的后备人才，特别是注重少数民族、年轻人才的培养，确保培养对象政治素质和能力本领过硬。

此次选派的12名医疗骨干中，平均年龄31岁，其中少数民族有7人，占58.3%；“85”后年轻人才10人，占83.3%。阿瓦提县人民医院外一科护士长兼本次进修团队领队热孜玩古丽·克然木表示，自己通过在绍兴市人民医院肝胆二科、泌尿外科的跟岗学习，既开拓了眼界，丰富了见识，也增强了业务能力，明确了今后职业的发展方向，“绍兴市人民医院真的做到了‘把护士还给病人’，作为一名共产党员，把优质的护理服务带到第一线将是我的努力方向。”

紧紧围绕受援方医疗卫生发展及紧缺人才的迫切需要，在选派骨干培养对象时突出“精准”两字。一方面，援疆指挥部深入调研阿瓦提县医卫系统不同层面的需求，选派出最急需的专业和培训对象；另一方面，及时对接绍兴承接单位、接纳科室和带教老师，按照人岗匹配、专业对口的原则，实打实地帮助提升跟培对象的实操能力，防止“人不适岗”“派非所需”。

出发前，阿瓦提县人民医院急诊科医生李磊十分渴求急诊急救之术。学习回来，他已能独立完成心肺复苏、深静脉穿刺、动脉采血等技能，深感自己在抢救及治疗危重病人的能力方面上了一个台阶。李磊的同事聂巧芬是一名肾病内科“96”后医生，她说：“我的带教老师，绍兴市人民医院肾病内科教学主任单娟萍十分注重低年资医生的教学，定期开展教学讲课、疑难病例分析，让我对肾病学科有了新的认识。”

根据选派需求、岗位职责和实践导向，按需订制，分类施教，有针对性地选择承训医院、设置培训内容，精心安排观摩教学、技能带教、上岗实操、医学研讨、心得交流等“传帮带”环节，着力补齐培养对象的知识弱项和能力短板，使跟岗进修培训“活”起来。

此次选派的12医疗骨干分别来自阿瓦提县人民医院和妇保院，涵盖了11个科室10个专业，大家按照各自需求在绍兴市人民医院、妇保院的相应科室接受立体式、精准化的专题进修。绍兴医院专业的教学体系、强大的带教力量、丰富的培训内容和优质的后勤保障，让每一位学员获益匪浅、意犹未尽。

援疆指挥部相关负责人表示，将认真贯彻落实第八次全国对口支援新疆工作会议上提出的“创新拓展智力援疆，加大双向交流、两地培训、跟岗挂职锻炼力度，带动提升当地干部人才能力素质提升”的要求，持续做好“百名医学骨干培养计划”，不断拓展“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”等人才培养机制，致力为受援地打造一支留得住、过得硬、用得好的高素质医疗人才队伍。