“鸾翔凤集”——我院“十四五”开局之始人才工作又登新高峰

功以才成，业以才兴，人才是引领医院发展的“原力”。2021年绍兴市人民医院人才工作“原力觉醒”。扶人才成长，优人才生态，创成才之路，医院人才工作焕发出强大生机与活力，为打造浙东健康高地，汇聚了更强、更优的人才智力支撑。

2021年在院党委引领下，医院多层次全方位构建“引育留用”人才制度体系，建立协调机制，系统梳理人才相关制度，修订《绍兴市人民医院人才引进与管理实施办法》《“绍医星光”人才培养工程实施办法》《绍兴市人民医院兼聘教授管理办法》《在职人员攻读硕博士学位管理制度（修订）》等制度，打通人才培养“堵点”和“关键点”这任督二脉，使“引育留用”这一人才工作的重点难点“一江达海”,显示出强大的能量，医院多项人才工作实现零的突破。

在“引进一个人才，带动一片专业”的创新理念的带领下，拓宽引才途径和渠道，探索“精准引才”和“柔性引才”机制相结合，2021年度共接触7名海外人才，其中5名”双方均有意向并已申报相关人才项目，其中1名申报成功“国家千人”计划，实现我市卫生系统零的突破。4名来自浙江大学的兼聘教授已在各专业岗位上发挥出积极的作用，其中首批加盟的朱书教授就其在感染微生态及肠道菌群代谢产物的免疫调控机制研究领域，期望与我院有意向者开展进一步的团队合作交流，产出更多高质量的科研成果。我院人才“朋友圈”在不断扩大。

一年来医院引进博士4名，硕士92名；建立博士后工作站，培育博士后1名、培育浙江省万人计划科技创新领军人才1名，1名高级专家新入选“551浙江省卫生高层次领军人才对象”，3名青年专家新入选“551浙江省卫计委医坛新秀”，其中最年轻的入选者还不到30周岁，2021年新启动的绍兴市“名士之乡”人才特支计划培养对象中，医院独占14席，所占比例为绍兴市所用单位之首，被绍兴市市政府评为“重才爱才伯乐奖”，这一串串数字是医院2021年人才工作的小数据，背后体现的则是医院党委秉承人才是“第一资源”的理念，是打造医院发展“重要窗口”期人才建设的魅力风景线。

作者：组织人事部 丁洁卫

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