9120分钟、17场招聘会、面试1700人，他们完成了“不可能完成的任务”

在这个“送牛迎虎”的春节，我院组织人事部的这批“老黄牛们”历经了医院人才招聘历史上一段难忘的日子，他们手握数百份沉甸甸的《就业协议书》，迎来了虎虎生风的新一年。

腊月十八，离除夕还不到二周时间。一则中共绍兴市委人才工作领导小组办公室、绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市卫生健康委员会联合发文的《2022年绍兴市卫生健康系统‘千名硕博’全球引才公告》在全国医学毕业生中引起了一阵不小的震动。特别是我院推出113个岗位、391名硕博士生的计划，吸引着数千名心怀医学梦、赴绍求职者的心。二天之内，从浙江大学、复旦大学、哈尔滨医科大学等几十所高校发出的几千封求职简历纷至沓来，反复挤爆着报名邮箱。

“人才强院，求贤若渴，一定要让优秀人才在春节前收到心动的offer……”医院领导高度重视此次招聘工作，院党委副书记车焕永的一番话，让组织人事部上下迅速行动起来，他们“树起旗帜”，表态一定要在节前完成招聘这项不可能完成的任务，打好我院2022年引才第一战。

“杭州带星啦”“春节火车票买不到啦”“老师，我出不来”“这个岗位已经有２００个硕士生报名啦”一串串难题，一个个电话在组织人事部此起彼伏。“线下面不了，我们云上面”，“一个组不够，我们多开几个”，“除夕之前一定要搞定，到半夜也要面完”，“应面尽面，不放过一个人才”。从简历筛选、联系确认到线上面试室设置、面试表印制，组织人事部同事通力合作连轴加班，提前完成面试准备工作，招聘所遇到的困难也一个一个被化解。

大年二十六、二十七，医院连续两天开展高层次人才招聘面试工作，市人社局与卫健委领导亲自到现场进行指导。这次招聘不仅有“面对面”的面试，还利用互联网技术，开展“屏对屏”的线上面试。在7个面试组35名专家的共同努力下，各科室通力配合，历经9120分钟、17场招聘会、面试1700余人，达成就业协议近200人，其中博士7名。医院终于在节前完成了高层次人才招聘这项工作，抢占开春第一座人才储备高地，当然优秀人才们也在大年二十九收获了一份最开心的新春大礼。

作者：组织人事部 丁洁卫

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