我院顺利完成中层干部2012年度述职评议考核工作

      为适应医改新形势，更好地了解和掌握中层干部履职情况，切实加强中层干部队伍建设，近日，我院精心组织完成了2012年度中层干部年度述职评议考核工作。

      本次年度考核工作按照思想动员、撰写述职报告、量化考核、民主评议、绩效奖惩、结果反馈、组织诫勉等程序进行，突出了医改导向、实绩考核、重点亮点考核、五大容量量化考核和职工代表评议，共有118位中层干部参加了述职评议。各位中层干部对述职评议思想重视，态度端正，准备充分，汇报交流了一年来的德、能、勤、绩、廉情况，评议过程比较客观、公正、科学。评议结果表明，我院中层干部一年来总体工作是努力的，成绩显著，医院领导和职工对中层干部总体是满意的。同时，通过述职考核也暴露出考评标准体系不够完善、个别中层干部思想作风等问题。根据评议考核结果，医院本着“严肃、严谨、严格”的态度，对考核排名后二位的、群众反映突出的、进取精神不足的、团结协作不够好的个别干部，采取了绩效挂钩、降职聘任、诫勉谈话等措施，达到了“以考促改、以评促建”的目的，进一步营造了求真务实、比学赶超、争创一流的工作氛围，理清了工作思路和重点，明确了学科发展方向，激发了广大干部深化医改、干事创业的激情。(人事处)