新老结对传帮带 共同进步求发展
2013-03-15
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为了使新职工更快地融入新的工作环境，提升专业能力和学术水平，我院临检中心采用了新老职工“一对一”结对传帮带新模式。
为切实做好此项工作，使其制度化、规范化，体现长效性，中心成立了传帮带工作领导小组，组织了18位高学历、高职称、高专业技术、高学术水平员工进入导师库，根据条件每年更新，公布导师简历及相关信息，供新职工选择参考，采取“自主结对、双向选择”的原则，与16名新职工签订了对接协议。
“一对一”传帮带工作的开展，旨在达到促进科室新生力量的快速成长，重在加强年轻员工的教育、培养和管理工作。中心对“一对一”传帮带参与人员作了明确分工，精心安排，将引导落到实处，定期组织相关人员进行考核验收，让年轻员工在前辈的帮扶下能尽快适应医院和中心的工作环境，胜任专业技术工作，提高学术水平，完善中心人才梯队建设。与此同时，教学相长使各位导师不断自我提高，最终达到整体进步、共同发展的目标。（临床检验中心）
