赓续奋斗精神 厚植青年担当——我院彩华计划第一课开课

青年是医院的未来，青年员工的健康成长关系到医院的高质量发展，要树立和践行正确的政绩观，也要练就过硬本领。为进一步培育青年员工，根据医院“彩华计划”安排，2023年7月6日晚上彩华计划第一课开课啦！参加活动的人员有党委书记丁新安、19名导师、47名职能科室近5年新员工。活动由组织人事部副主任丁静超主持。活动主要有布置彩华计划推进方案、读书会分享和集体讨论、行政优秀青年代表作经验分享发言、拜师仪式及授书仪式、党委书记丁新安讲话并作第一课开课等五大块内容。

课程开始前由组织人事部主任丁洁卫布置了彩华计划推进方案，并推选了班委和小组长，由丁静超担任辅导员。

在读书分享环节，18届青年员工代表公卫处朱雷禹、19届代表财务处邵露苗、20届代表保卫处朱智伟、21届代表病案室鲁一敏、22届代表纪检监察室陈诗华、总务处李俊超等6名青年员工分别结合自身工作实际做了读书分享。

活动还邀请到了财务处副处长（主持工作）季凤梁和医务处副处长王伟作为优秀的行政科室年轻干部代表作经验分享。

根据医院彩华计划安排和前期对各科室的走访调研，根据导师和新员工的专业特长和相互需求，帮助2022届职能科室新员工进行导师结对匹配，在活动中我们通过导师代表发言、徒弟代表发言、导师宣誓、徒弟宣誓、敬茶等环节举行了庄严而神圣的拜师仪式。拜师仪式是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，也是推动医院文化建设、提升全员素质和增强凝聚力的有效途径。通过开展“导师结对”活动，加强对青年员工工作的指导帮助，带动青年工作发新芽开新枝，展现新作为，为医院高质量发展贡献智慧与力量。

会后发放给大家一本青年员工学习手册，这个手册的主要内容是中央、浙江省委、绍兴市委等各级党委对青年员工的要求和期望。要求青年员工认真学习领会精神，锤炼政治素养、提升专业能力，全面增强敢为善为、图强争先的自信底气。

丁新安对此次活动做了高度评价，并做了“贯彻落实党的二十大精神”的主题讲课。丁书记根据自己多年工作管理经验提出工作方法论，包括树立一个正确导向、阐明一批鲜明观点、释放一些干部束缚、以战略思维抓好年轻干部等四个方面，提出了要把工作作为评判干部的唯一标准，实行走出去战略、学会换位思考、低头拉车抬头看路、严管厚爱、以结果为导向、团结就是力量、统筹思考、以问题为导向、让制度说话、抓两头带中间等观点，希望大家解放思想，努力学习，创新思维，敢于担当，秉持理想之光和信念之火，积极贡献自己的力量，与医院的发展同心同向，在志存高远、脚踏实地的奋斗中，实现自身与医院的共同成长。