竞跑计划第一课开课啦——赓续奋斗精神 厚植青年担当

青年是医院的未来，青年员工的健康成长关系到医院的高质量发展。医院党委始终高度重视青年员工的培养和发展，希望青年员工树立和践行正确的政绩观，2023年7月19日晚“全方位培养青年员工，助推绍医高质量发展”系列课程之“竞跑计划”开课啦！

参加活动的人员有党委书记丁新安，党委副书记、副院长车焕永，优秀青年专家代表，相关职能科室负责人及60名医疗岗位青年员工代表。活动由组织人事部副主任丁静超主持。活动主要有党委副书记、副院长车焕永作开场致辞，组织人事部主任丁洁卫布置竞跑计划推进方案，青年员工代表发言，青年员工问题解答及金点子奖公布，优秀青年专家代表发言，授书仪式及党委书记丁新安讲话并作第一课开课等七大块内容。

党委副书记、副院长车焕永做了开场致辞。他感谢青年员工对医院的选择和付出，同时也告诫青年员工机会一定是留给有准备的人的，希望青年员工要奋楫争先、拒绝“躺平”。

随后组织人事部主任丁洁卫布置了竞跑计划的推进方案，并任命了辅导员和小组长，也将青年员工提出的相关问题与大家一一做了解答，并评选出了5个金点子奖。

会上，青年员工代表2018届外科重症医学科护师李顺发、2019届手术室护师章诗蕾、2020届超声科医生李雨杰、2021届泌尿肿瘤科医生李玉磊、2022届全科医疗科医生施王英等5位青年员工代表依次做了对自身的成长、对医院的建设、对未来的谋划等方面的分享。

放射科主任杨建峰、内科重症监护室护士长姚晓燕、肝胆外科科副主任余建华等3位优秀青年专家也分享了一下他们的成长经历，希望青年员工在他们的成功经验中有所获益，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

丁新安对此次活动做了高度评价，并做了“贯彻落实二十大精神，助推绍医高质量发展”的主题讲课，要求青年员工认真学习“八八战略”精神，锚定医院高质量发展的321战略定位，提出了“以工作成效为第一评判标准”“以公平公正公心处理问题”“破除发展中的壁垒问题”等标准，要求青年员工形成“解放思想抓落实、攻坚克难抓落实、心无旁骛抓落实、敢于担当抓落实、风清气正抓落实”的良好工作作风。丁新安还对青年员工提出了“忠诚、至善、尚学、笃行、干净”的十字要求，希望在以后的工作生活中能够坚持等原则，不断提升自我，积极贡献自己的力量，与医院的发展同心同向，在志存高远、脚踏实地的奋斗中，实现自身与医院的共同成长。

会后丁新安发放给大家一本青年员工学习手册，这个手册的主要内容是中央、浙江省委、绍兴市委等各级党委对青年员工的要求和期望。要求青年员工认真学习领会精神，锤炼政治素养、提升专业能力，全面增强敢为善为、图强争先的自信底气。