我为青年员工培养献计献策——我院开展彩华班、彩福班班委座谈会

为加快我院医学高地建设，全面对标“两个先行”，奋力推进“五个率先”，传承绍医精神，使青年员工更好地熟悉医院工作文化，提升专业技能，培养必要的职业素养，医院先前制定了“彩华计划”和“竞跑计划”两个青年员工培养制度，分别成立了“彩华班”和“彩福班”作为青年干部培养的具体承载体。“彩华班”和“彩福班”设立了辅导员、班干部、小组长等职位，让青年员工自己参与管理，实现自身价值，更好地成长成才。

为有效提升员工参与度与积极性，了解青年员工们切实所需的培养课程，我院组织人事部于2024年7月8日晚召开主题为“我为青年员工培养献计献策”的座谈会。参加此次青年员工座谈会的人员有党委书记丁新安，党建办主任杨成，优秀青年员工代表，彩华班彩福班班委、辅导员等。本次座谈会由组织人事部主任余瑛主持。首先，组织人事部副主任丁静超做青年员工培养工作的总结汇报和未来规划展望。随后，大家畅所欲言，对医院青年员工培养工作中的现存问题以及培养方向进行了建言献策。

丁新安听取了青年员工的发言，对青年员工展现出的良好精神面貌以及对医院发展所付出的努力表示充分的肯定。

丁书记站在年轻人的角度，对年轻人想要什么做了深度思考，分析了部分年轻人目前的状态“工作无动力、沟通无能力、学术无兴趣、人生无意义”，也阐述了人与人之间最大的差距在于“不主动、不执行、不思考、不担责、不务实”等方面。

他希望，青年员工通过打造“自信文化、自知文化、自惜文化”来改变自我，把个人规划融入医院发展形成命运共同体，做一个“不躺平、不抱怨、不添堵、有激情、有追求、有实力”的绍医青年。 

会上，他对青年员工培养工作提出四个要求。一是要有铁的纪律，建设一支干净担当的队伍；二是要有坚定的信心和决心，推动医院三个“一号工程”落地；三是要以破局的思维，答好人民医院时代答卷；四是要以勇当先行者的姿态，奋力谱写人民医院发展新篇章。

2024年作为青年员工的“赋能壮苗”期，我们将会秉持医院党委理念，将持续优化培养方案，进一步提升青年员工政治素养和履职能力，确保员工能够逐步成长为医院高质量发展的中坚力量。