新老传承话未来 砥砺前行追梦人丨彩华班行政新职工一年回访调查（二）

 2023年6月，医院党委针对行政岗位青年职工能力提升制定“彩华计划”，为各位青年员工安排了导师“结对”共成长。本次让我们聚焦绍兴市人民医院镜湖总院建设，一起来看看“彩华班”青年员工沈王玮的成长路径。

2024年5月，他被派遣至镜湖总院，负责新院的总务物资采购工作。面对超过6000万的物资需求，必须在开业前完成采购，这是一项时间紧迫、任务艰巨的工作。每项物资的采购都需经过市场调研、专家论证、招标采购、安装调试以及验收入库等多个环节，对他而言，这无疑是一个巨大的挑战。

总务处处长沈少卿不仅是他的领导，也是他的导师。结对的一年来，他对沈王玮的成长充分认可，他评价沈王玮是一个想干事并且能干事的人，是一个努力上进的年轻人。沈处表示，对于青年员工，就是要给任务、压担子，从基层做起，从零开始，培养各方面的能力。工作中出现问题了也不要怕，恰恰就是问题的出现才累积了经验，要给青年员工试错的机会，让他们想干事，敢干事，这样才能快速成长。

随着项目的持续推进，镜湖总院的轮廓愈发清晰。青年队伍是医院发展的希望与未来，绍兴市人民医院不乏这样优秀的青年员工，继续坚定自己的理想信念，在推动医院高质量发展的过程中不断磨练自己的专业技能，提升个人综合素质，成为医院的中坚力量，为这座现代化的医院注入新的活力，为绍兴市及周边地区的居民提供更优质的医疗服务。

经过几年总务工作的锻炼，他在新环境中展现出了卓越的团队协作能力和项目管理才能，通过创新工作方法和高效的沟通机制，确保了采购进度的顺利推进，圆满完成了任务，为镜湖总院的建设在预定时间内稳步推进贡献了青年力量。