喜讯！绍兴市人民医院荣获“2024年度招引在绍毕业生金梧桐奖”

近日，由绍兴市人力资源和社会保障局主办的“留绍圆梦 职引未来”活动中，正式公布“2024年度招引在绍毕业生金梧桐奖”获奖单位名单，绍兴市人民医院凭借在人才招引、培养和服务方面的突出贡献，成功获此殊荣。这一荣誉不仅是对医院人才工作的肯定，也彰显了其在推动区域医疗卫生事业发展中的示范引领作用。 

深耕人才沃土打造引才强磁场

作为绍兴市医疗卫生领域的龙头单位，绍兴市人民医院始终将人才战略作为高质量发展的核心驱动力。近年来，医院积极响应市委、市政府“留绍兴、建绍兴”的人才政策，聚焦医疗行业需求，创新人才招引模式。通过深化与浙江大学、温州医学院、浙江中医药大学、绍兴文理学院医学院等本地高校的校企合作，设立专项实习基地、联合培养项目和博士后流动站，为在绍毕业生提供实践平台和就业通道。2023年至2024年，医院累计招引绍兴籍医学类毕业生超200人，为学科建设注入新鲜血液，为大绍兴城市建设添砖加瓦。  

厚植成长生态构建育才新体系

医院注重人才“引育用留”全链条服务，为青年人才量身定制职业发展路径。通过“彩华班”“彩福班”等导师制培养，帮助新入职毕业生快速适应岗位；设立科研启动基金、支持攻读在职硕/博士学位、脱产博士学位，鼓励人才提升专业能力。同时，医院以“人文关怀”增强人才归属感，提供过渡性住房、子女入学协调等配套服务，切实解决后顾之忧。多名近年入职的毕业生表示：“在绍医既能实现专业价值，也能感受到‘家’的温暖。” 

服务区域发展书写惠民新篇章

绍兴市人民医院党委一直高度重视人才工作，全力推进人才学科“一号工程”。通过引进和培养人才，推动重点学科建设，提升急危重症救治、慢性病管理等医疗服务能力，助力“健康绍兴”建设。医院门急诊量、手术量等核心指标稳步提升，连续多年在全国三级公立医院绩效考核中国考中位于A+序列，稳居全国三级公立医院前10%。

绍兴市人社局相关负责人指出，“金梧桐奖”旨在表彰为毕业生就业创业提供优质平台的企业和机构。绍兴市人民医院通过系统性的人才战略，不仅优化了自身人才结构，更成为绍兴医疗卫生行业吸纳人才的标杆，为全市稳就业、促发展作出了积极贡献。

未来，绍兴市人民医院将继续深化人才强院战略，以更开放的姿态、更务实的举措，吸引更多优秀毕业生共建绍兴医疗高地，为市民提供更优质、更普惠的健康服务。