以考为阶，拾级而上 我院圆满完成2026年住培临床实践能力年度考核工作

10月13日至15日，我院圆满完成2026年绍兴市住培临床实践能力年度考核的全部考务工作。260名住培医师参加考核，189名专业考官执考，1名总考官与12名主考官全程巡考，13名标准化病人（SP）参与接诊与查体考站。三天之内，多站并行的考务链条高效运转，为在培医师的年度能力成长做了一次全面“体检”。

年度考核是贯穿住培三年培训周期、每年固定设置的能力校准点。不同考站难度随年级递进，评价标尺随能力升级。年年考、年年评，培训便在“考核—反馈—改进”的往复中，走出一条螺旋上升的成长曲线。

为把“尺子”校准，住培办提前数月启动筹备：严格对标浙江省考核基地要求，完成考场标准化设置；依托医院新技能中心的信息化优势，构建覆盖考务管理、考生动线、评分监控的全链条智能系统；考核期间更将“静默化”理念贯穿全程——定制医疗级智能手环以震动提示考站切换与时间节点，替代传统广播播报与口头提醒，营造出无干扰、高沉浸的应试环境。

考场内，接诊、医疗文书书写、临床思维与决策、基本技能操作等考站依次展开，直指岗位胜任力。考官严格对照评分标准逐项打分，标准化病人以逼真的病情模拟与专业反馈，保障接诊、查体考站的信度；由总考官与主考官组成的巡考团队则对考核全过程实施质量把控，确保评分尺度统一、结果可溯。

考核的价值不止于一张成绩单。各站成绩汇入学员的“能力成长档案”，逐项标注优势与短板，由住培办向专业基地和带教老师反馈，并据此调整下一阶段的教学重点与技能训练计划，形成“考一次、评一次、改一轮”的闭环——今年的失分点，就是明年的教学着力点。

本次考核工作得到上级部门的高度重视，对我院考务组织的高标准、严要求与规范化管理给予高度肯定。年度考核的意义，最终要落在“每一年都比上一年更进一步”上。医院将持续归集各年级、各专业的考核数据，纵向比对能力变化轨迹，把考核结果转化为培训方案、轮转安排与带教重点的调整依据，让每一个考站、每一份评分表，都成为住培医师拾级而上的台阶。