2022年9月3日,由绍兴市医学会、绍兴市人民医院联合主办的2022年绍兴市医学会人力资源管理专业委员会年会暨绍兴市人民医院80周年院庆分会场顺利召开。
年会由绍兴市人民医院组织人事部承办,以“高质量发展”为主题,邀请了浙江大学医学院附属邵逸夫医院郭杏雅教授和杭州宏服软件有限公司李雄总经理讲课,汇聚最懂人力资源管理的资深学术专家和最具革新精神的杰出企业负责人,聚焦绍兴地区人力资源管理高度关注的前沿实践和最佳案例,展望绍兴地区人力资源行业的变革趋势,共同探讨新趋势下的进化逻辑和突破之道,为绍兴地区人力资源管理创新注入活力和拓展思维,切实解决现实问题,助力医院高质量发展。
会议由绍兴市人民医院党委副书记、副院长车焕永主持,绍兴市医学会秘书长阮伯金致辞,并宣读了增补诸暨市人民医院人事科科长汤桂英为副主任委员的文件。由绍兴市妇幼保健院副院长王海洲和绍兴市中心医院副院长马骏做主题演讲环节主持。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院郭杏雅教授发表《医院人力资源规划与计划编制》的主题演讲。她指出,强健医院组织系统的真实能力、创新动力和协同活力,是实现人力资源竞争力的根本性升级、走向高质量发展的关键要求。郭教授结合实际案例对如何进行医院人力资源计划编制做了详细讲解,并指出人力资源管理既需要融合科技力量,更需要提升人力资源人、管理者的数字化思维和大局观。
杭州宏服软件有限公司总经理李雄带来《医院人力资源数字化转型的政策要求、顶层设计、方法和案例》的主题演讲。他强调,组织韧性是应对数字时代管理环境复杂不确定性、保持持续创新、留住人才赢得未来的根本。人力资源管理者需要从原有职能导向升级为组织能力导向,重塑人才价值主张,系统构建人力资源数字化转型的思维与路径。以“实现人力资源机制变革”为目标,从“人力资本供应线、人力资本管理线、人力资本发展线和人力资本文化线”四条主线方面,通过“战略引领、组织设计、管理变革、流程重塑、数字化蓄池”等方式,将人事工作智能化、场景化、服务化、生态化,帮助医院人力资源从“因果分析”到“洞察未来”,实现智能嵌入与服务转型,提升员工满意度和组织运营效能。
主题讨论由绍兴市人民医院组织人事部主任丁洁卫主持,绍兴地区人力资源同仁、金华市党政办同仁参与对话,浙江大学医学院附属邵逸夫医院教授郭杏雅担任点评嘉宾。
最后,绍兴市人民医院党委副书记、副院长车焕永做总结发言。他认为,在推动医院人力资源管理高质量发展的过程中,我们需要洞察和把握规律,不仅为降本增效和风险管控,更要激发人力资源管理的智能升级,将战略与实践更加紧密的结合在一起,更要注重“以人为本”,强调人文关怀和有温度,赋能共创,协同共享,目标一致,增强员工的自我驱动。此次年会高质量的嘉宾和丰富实效的内容得到与会人员良好的反响和热情的参与。
作者:组织人事部 丁静超
责编:宣传统战部