我院顺利完成部分临床科室干部任期考评续聘工作

      为进一步加强干部队伍考核管理工作、提高履职能力，近日我对部分任期届满的临床科室干部进行任期考评和续聘工作。

      本次考评工作共有三个方面内容，首先任期届满的干部均撰写并公示了任期述职报告，述职报告要求淡化成绩，重点要结合问题与不足提出下一步工作的目标、思路和措施。其次医院对届满干部的技术、学术、质量管理等考核数据进行了汇总，对干部近二年的论文发表、新技术新项目、科研立项与获奖、省级以上继教项目、年度科室质量考核结果、年度重点学科考核结果与排名、年度民主测评结果等7方面内容进行了“晾晒”。第三部分医院还组织进行了科主任履职答辩会，在召开履职答辩会时，对表现优异、工作业绩突出、科室质量管理先进的干部实施免考政策。答辩会上院领导通过就事谈事、一针见血、直奔主题的评价方式对到期干部的履职情况进行了点评，指出了不足，点明了今后需要努力的方向。

      通过这次考评工作，临床科室干部对在科室管理中存在的不足有了清晰的认识，对学科建设和质量提升有了明确的目标和努力方向。考核续聘的干部纷纷表态要进一步落实科主任负责制，不断提升学科的综合实力，带领职工更好地为病人服务。（人事处）