市卫健委王宏达主任一行赴人民医院开展“大走访大调研大服务大解题”活动

为深入学习贯彻省、市“新春第一会”精神，进一步破解发展难题，切实提高服务效能，全面营造“干部敢为、基层敢首创”的干事创业氛围，近日，市卫健委在全市卫生健康系统开展“大走访大调研大服务大解题”活动。2月2日，市卫健委党委书记、主任王宏达，党委副书记王骏，党委委员、医政医管处处长张瑛瑛，办公室主任陈金星一行赴人民医院开展调研座谈。

在听取市人民医院党委书记丁新安、院长蔡斌关于医院重点工作汇报后，王宏达主任指出，2022年，市人民医院充分发挥区域龙头作用，在加强作风建设、抓好业务管理、做好疫情防控、保障人民健康方面持续发力，成效有目共睹。特别是年底的新冠医疗救治大战大考中，坚守一线，冲锋在前，为全市顺利渡过“感染高峰”“重症高峰”作出了重大贡献。

针对医院提出的问题和困难，王主任现场办公，一一进行了答复。他说，2023年医院要以“开局就是决战、起步就要冲刺”的状态，创新突破、改革攻坚，确保各项工作“开门红”。一是工作要有“新亮点”。要聚焦医院重点工作高点定位、系统谋划、深挖细研，激发改革创新活力，提炼改革创新亮点，围绕高质量发展、高层次人才引育、高端学科建设等全力打造具有绍兴特色和辨识度的医院发展标志性成果。二是目标要有“新定位”。要认清现状找准新定位，对标对表瞄准新目标，以咬定青山不放松和钉钉子精神抓好落实，实现新作为。三是发展要有“新思路”。要坚持谋在前、干在前、冲在前、绩在前，按照工作清单化、清单项目化、项目考核化、考核绩效化，重点工作专班化的要求，全力谋划落实国考省考、镜湖院区建设、医学高地和高能级平台、人才招引和培育、干部队伍建设等重点项目。四是改革要有“新突破”。坚持以问题为导向，“当下改”和“长久立”相结合，深挖问题根源，敢于斗争勇于担当，逐件破解历史遗留问题，善做善成突出改革成效，建立健全长效机制。五是内涵要有“新提升”。要紧抓医疗质量与安全管理医院发展生命线，坚持多学科协作和专业细化两手抓，建设高能级平台吸引高层次人才，提升引才聚才效能，进一步提升医院发展内涵。六是服务要有“新满意”。要以提升服务效率为抓手，优化服务环境，加强后勤保障，完善医疗服务流程，切实提高群众就医获得感和满意度，彰显优质服务内涵。七是管理要有“新举措”。要以绩效为导向进一步激发员工积极性，加强采购管理提高规范性，推行环境整治提升工程，落实安全生产责任制，确保医院科学管理规范安全运行。八是党建要有“新特色”。要深化党委领导下的院长负责制，落实“四责联动”聚焦从严治党，从严追责问责。加强清廉医院建设，锻造清廉务实工作作风。持续提升基层党组织作战能力，擦亮医院党建品牌。

会上，张瑛瑛委员要求医院围绕既定目标，进一步细化工作举措，讲究方式方法，落实落地见效；王骏副书记就抓实抓好党建、人才、风险防范、文明创建等四方面工作提出要求。

绍兴市人民医院将认真落实本次“大走访大调研大服务大解题”活动目标要求，充分发挥创新深化、改革攻坚、开放提升意识，奋力扛起推进健康绍兴建设“头雁”担当，努力实现高质量发展。

作者：党政办 任秋凤  俞颖

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